13 — 16
Чтоб добиться, нужно биться
-
Роман Великанский
Директор по персоналу
Дивизион «Руда» -
Значимый проект:
Запуск фабрики окомкования
Мой путь
Простой парень из Липецка
Сам я из Липецка. Окончил ЛГТУ по одной из самых важных и нужных специальностей — «инженер-электрик».
Я простой парень: ни папа, ни мама у меня не работали на Новолипецком комбинате.
Попал в НЛМК по конкурсу — сначала сдал тестирование, а потом прошел собеседование с руководителем. По тем временам это было необычно, отбор совершенно нового уровня. Но я справился и получил позицию инженера по энергосбережению.
О всех агрегатах не понаслышке
В Центре ресурсосбережения я занимался энергоаудитом и полностью изучил технологический процесс производства металлопродукции. Потому что энергоаудит — это не только кабинетная работа. Ты переодеваешься в спецодежду и сам проходишь через все производственные агрегаты.
Я знаю не понаслышке, что представляет из себя коксовая батарея или установка непрерывной разливки стали и как работает прокатный стан.
А потом меня ждал новый поворот.
Из энергетики — в HR
Мне предложили возглавить службу по подготовке и развитию персонала.
Для меня это был выход из зоны комфорта: на предыдущей позиции я поддерживал ту систему, которую до меня построил руководитель, а тут была поставлена задача сформировать новую, соответствующую требованиям действующего производства. Большой карт-бланш, такая «комсомольская стройка», в которой все зависит только от тебя. Меня это вдохновило.
Так я занялся обучением и развитием сотрудников в Липецке. Через несколько лет меня пригласили возглавить дирекцию по персоналу Стойленского ГОК в Старом Осколе, а затем корпоративную службу по обучению и развитию персонала Группы НЛМК в Москве. Ну а сейчас я директор по персоналу дивизиона, в который входят три предприятия: Стойленский ГОК, «Доломит» и «Стагдок».
Моя компания
НЛМК — это звучит гордо
НЛМК — это предприятие с легендарным прошлым, стабильным настоящим и перспективным будущим.
Мы заметные представители любого города, где находятся наши производственные мощности. Мы даем рабочие места региону присутствия, а это накладывает и определенную социальную ответственность.
Мы понимаем, что от комфорта наших сотрудников на производстве зависит благополучие их семей, города, страны, в конце концов. Нельзя не думать, какой след компания оставляет после себя, поэтому мы внимательно относимся к вопросам промышленной безопасности и экологии. И я горжусь, что прошел такой большой путь в НЛМК, горжусь его победами, сотрудниками и достижениями.
Технологии и коммуникации
За 20 лет, что я работаю здесь, компания сильно изменилась. В первую очередь технологически.
Мы новаторы, в нас есть ген первопроходцев.
Недаром мы первыми, например, внедрили технологию непрерывной разливки стали, а Стойленский ГОК первым в России применил валки высокого давления для измельчения породы.
Изменилась и атмосфера на предприятии. Мы стали более открытыми, готовыми к сотрудничеству, потому что поняли:
ни один технический проект не взлетит, если вы не построите правильную коммуникацию как внутри своей команды, так и с другими отделами, дирекциями, подразделениями.
Будущее
Миссия настоящего HR
За эти годы мы автоматизировали многие HR-процессы. Например, утверждаем заявку на прием сотрудника и оцениваем результаты его работы с использованием электронных ресурсов. Отпуск оформляется также электронно, обучение можно пройти дистанционно.
С одной стороны, хочется, чтобы цифровизация продолжалась и работник мог найти в своем смартфоне ответ на любой вопрос и получить необходимый сервис. С другой стороны, понимаю, что у людей до сих пор есть и будет большая потребность в простом человеческом общении. Поэтому эйчару так важно любить людей, находить с ними общий язык, слушать и слышать.
Иногда помочь конкретному человеку важнее, чем решить системную задачу.
Совет новичкам
Без блата и связей
Я живой пример того, какие возможности предоставляет компания своим сотрудникам.
Здесь назначают людей на должности не по звонкам и просьбам, а по компетенциям и результатам. Нужно просто быть работоспособным, исполнительным и целеустремленным. На мой взгляд, это самые важные качества для металлурга. И еще пригодится настойчивость, упертость, я бы даже сказал «буйство», но в хорошем смысле и чувство юмора.
Чтоб добиться, нужно биться.
Не забывайте об этом в начале карьеры.